El agotamiento laboral es un estado de mayor consumo tanto físico como emocional a consecuencia del estrés a largo plazo en el ambiente laboral, se señalan tres dimensiones claves: el agotamiento emocional, las respuestas negativas o insensibles a las responsabilidades laborales y los sentimientos de escasa competencia y falta de logros. Lo cual expone a las personas a enfermedades fisiológicas como: la hipertensión arterial, enfermedades cardiovasculares y problemas para dormir.
Artículos en inglés.
TÍTULO: How Did Work-Related Depression, Anxiety, and Stress Hamper Healthcare Employee Performance during COVID-19? The Mediating Role of Job Burnout and Mental Health
AUTOR: Jianmin Sun, Muddassar Sarfraz, Larisa Ivascu, Kashif Iqbal, Athar Mansoor.
Int J Environ Res Public Health. 2022 Aug 19;19(16):10359.
DOI: 10.3390/ijerph191610359
TÍTULO: The Influence of Emotional Intelligence on Job Burnout of Healthcare Workers and Mediating Role of Workplace Violence: A Cross Sectional Study
AUTOR: Yiyin Cao, Lei Gao, Lihua Fan, Mingli Jiao, Ye Li, Yuanshuo Ma.
Front Public Health. 2022 May 11;10:892421.
DOI: 10.3389/fpubh.2022.892421
TÍTULO: Are human resource managers with good listening competency more likely to avoid job burnout?
AUTOR: Yanqing Wang, Hong Chen.
BMC Public Health. 2022 Feb 7;22(1):246.
DOI: 10.1186/s12889-022-12618-x
TÍTULO: Acceptance and commitment therapy (ACT) for professional staff burnout: a systematic review and narrative synthesis of controlled trials
AUTOR: Kim D. Towey-Swift, Christian Lauvrud, Richard Whittington.
J Ment Health. 2023 Apr;32(2):452-464.
DOI: 10.1080/09638237.2021.2022628
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